Рациональная модель трудовых отношений

Рациональная модель трудовых отношений или РМТО была предложена Бовыкиным. Информации о ней в сети немного. С недавнего времени Бовыкин стал предлагать еще одну систему, но она почти полностью копирует РТМО.

Система предполагает, что каждое действие работника должно быть согласно его служебным предписаниям, прописанным в трудовом коллективном договоре. Если сотрудник, что-то выполнит не так, то его лишат премии или лишат ранга. Эта система негибкая, так как бывают и моменты форс-мажора, когда нет возможности все сделать, как обычно.

Рациональная модель трудовых отношений делит оплату труда на несколько подкатегорий:

• унифицированная подсистема — состоит из оклада и доплат-поощрений;
• результирующая подсистема — здесь дается оценка труду сотрудника;
• участие в прибыли — сотрудник заинтересован в успешной деятельности фирмы.

Унифицированная подсистема помогает адекватно и реально оценить стоимость рабочей силы наемного сотрудника. Она состоит из определенных пунктов в документах: статьи об окладе, надбавках, доплатах, премиях и поощрениях. Стабильный оклад зависит от уровня квалифицированности и сложности должности. Для этого проводится грейдирование, то есть оценивание. Каждый год все сотрудники проходят различные тесты и могут повысить свою квалификацию и зарплату. Однако, если сотрудник не хочет ничего повышать, то ему все равно надо будет проходить проверки.

Результирующая подсистема работает на предприятии в лице менеджера, который следит за деятельностью подчиненных и проводит свою оценку. Менеджер должен организовывать трудовой процесс таким образом, чтобы заинтересовать работника. Также он должен работать в рамках правовых актов.